Kriterium 7: Mitarbeiterbezogene Ergebnisse (Zufriedenheit der Mitarbeiter)

Die Schule führt bezüglich ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig Messungen durch und erzielt dabei ausgezeichnete Ergebnisse.

Mögliche Zielsetzungen:
Erzielung einer hohen Zufriedenheit

  • der Lehrkräfte
  • der übrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Was zu tun ist:
Bauen Sie ein zeitnahes Controlling der Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf.

Was dabei zu bedenken ist:

Zu den wesentlichen Interessengruppen eines ReKos gehören auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auf Dauer kann keine Schule, kein Regionales Kompetenzzentrum erfolgreich agieren, ohne das hohe Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mehr >>>

Teilkriterium
good-practice-Beispiele:

7a
Messergebnisse über die Wahrnehmung
Die Messergebnisse zeigen, wie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Schule wahrnehmen.

7b
Ergebnisse interner Leistungsindikatoren
Mit Hilfe schulintern festgelegter Leistungsindikatoren wird die Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfasst, analysiert und verbessert.

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